微博|客戶服務|新浪網
新浪新聞中心
  • 首頁
  • 即時
    • 政治
    • 社會
      • 娛樂
        • 國際
        • 兩岸
        • 生活
          • 旅遊
            • 科技
              • 體育
                • 財經
                  • 氣象
                  • 熱門
                  • 回顧2020
                  • 最新雜誌
                  EMBA世界經理文摘 發行日期:2017/4 刊號:368
                  分享| 分享至新浪微博 分享至facebook 分享至PLURK 分享至twitter

                  面對第二年危機

                  EMBA雜誌編輯部/文

                  EMBA雜誌編輯部/文

                  就像一個人剛結婚或剛上大學時,一開始總是滿懷興奮,一切充滿新鮮。但是到了第二年,新鮮感逐漸褪去,有些事情開始重複,有些人會覺得提不起勁來。工作上也是如此,這就是職場上的第二年危機。

                  有二十幾年招募經驗的人力資源顧問金貝爾(Tom Gimbel)指出,他觀察,大多數新人剛加入公司時,通常充滿鬥志和企圖心。他們會問很多問題,思考如何改善,很樂意學習新的角色。但是到了第二年,這種最初的興奮褪去,他們往往變得比較消極,生產力降低,信心也不再高昂。

                  當然,人們不可能一年三百六十五天,天天都處在積極亢奮的狀態。有些時候,員工遭遇一些短暫的消沉或瓶頸,是正常的。但是,這必須只是暫時性的。到了某個時候,員工的表現和士氣必須「止跌回升」,否則主管就必須介入提供協助。

                  金貝爾在華爾街日報(Wall Street Journal)上指出,面對部屬的「第二年危機」,主管可以做以下六件事:

                  1.面對他。有時候,員工知道自己正處在瓶頸;但有時候,員工可能看不清自己的狀況。主管不能假設員工會主動來找他談這個問題。如果你注意到部屬處在瓶頸或低潮,應該主動和他一對一談話,指出一些具體事實。例如,他最近開會的時候,發言或貢獻比較少;或他參與一個對他未來職涯會有幫助的專案,卻顯得一點也不興奮。

                  2.做點改變。為員工的工作增加一點多樣性。就像愛因斯坦的那句名言:「如果你一次又一次地做著同樣的事情,卻希望結果不一樣,那就是瘋狂。」你會驚訝於,一點小改變對一個人有多大的影響。可能只是幫他換換座位,或讓他參與一個新專案,或和新同事共事,這些小改變都會讓他再次燃起活力。

                  3.和別人互動。鼓勵陷入瓶頸的員工和別人談談。這可以是正式的導師方案,或者只是要求他和曾經歷類似低潮的人喝杯咖啡。這些資深員工可以分享他們怎麼克服瓶頸,重拾方向。這種時候,聽到別人如何從低潮中再起,最後變成巨星,是最令人振奮的故事。

                  4.創造一個計畫。和這位員工一起發展一個流程,一步一步寫出來他該做什麼,例如參加什麼研討會、看哪些書,或和哪些人談一談。重要的是,主管必須和他一起發展這個計畫,而不是把計畫擬好後交給他。這麼一來,這位員工會更投入,更願意執行。要求這位員工負起當責,每星期和你談一談這個方案,他這星期做了什麼事。

                  5.肯定他們。如果一個員工在第一年工作認真,你卻沒有給他太多的讚美或肯定,很可能導致他之後覺得沮喪。主管應該在公開場合,慶祝員工獲得的小勝利。這會讓他重新獲得自信。

                  6.回到根本。過去,是否有什麼流程或做法,這位員工最近不再執行了?有時候,只要重拾過去有效的做法,就會有很大的改善。

                  1 2
                  • 學習做個延展者
                  • 網路商品的鄰居很重要
                  • 法規課程也可以很有趣
                  • 面對第二年危機
                  • 自信?還是自大?
                  • 學習做個延展者
                  • 網路商品的鄰居很重要
                  • 法規課程也可以很有趣
                  • 面對第二年危機
                  • 面對第二年危機
                  雜誌夥伴
                   財經企管
                  • EMBA世界經理文摘
                  • smart智富月刊
                  • 先探投資週刊
                  • 大師輕鬆讀
                  • 今周刊
                  • 卓越雜誌
                  • 財訊
                  • 理財周刊
                  • 管理雜誌
                  • 財訊趨勢贏家
                  • 天下雜誌
                  • 商業周刊
                  • 遠見雜誌
                  • 財訊快報
                  • 經理人月刊
                  • 好房網House Fun
                   娛樂生活
                  • 儂儂雜誌
                  • career職場情報誌
                  • 美麗佳人
                  • 康健雜誌
                  • 常春樂活
                  • 整形達人
                  • 禪天下
                  • 環輿旅遊雜誌
                  • 獨家報導
                  • 育兒生活
                  • 媽咪寶貝
                  • 嬰兒與母親
                  • 愛女生
                  • WalkerLand窩客島
                  • Let's Music
                  • 滔客
                  • 微笑台灣款款行
                  • Koobii高校誌
                  • KKBOX音樂誌
                  • Class癮型誌
                  • OVERDOPE 台灣第一線上潮流雜誌
                  • 零傷害醫美誌
                  • Reach+ 上班族達陣誌
                  • ELLE
                  • Man’s Style男人味
                  • 24Drs.com
                   文藝時事
                  • 廣告雜誌
                  • 數位時代
                  • Cheers 快樂工作人
                  • PAR表演藝術
                  • 台灣光華
                  • 新台灣新聞周刊
                  • 科學人
                  • 講義雜誌
                  • 張老師月刊
                  • 全球中央
                  • 台北畫刊
                  • 人籟論辨月刊
                  • 基督教論壇報
                  • 方寸文創
                  • 時尚家居
                  • 時尚漫旅
                   聚焦中國
                  • 新周刊
                  • 環球雜誌
                  • 彼岸雜誌
                  • 南方周末
                  • 城市畫報
                  • 三聯生活周刊
                  • 南風窗
                  • 環球企業家
                  • 新世紀周刊
                  • 新民周刊
                  • 南方人物周刊
                   新聞類
                  北美新浪網 | 北京新浪網 | 香港新浪網 | SINA.com | SINA English
                  意見信箱 | 關於新浪 | 新浪新聞室 | 隱私權政策 | 聲明啟事
                  Copyright © 1996- SINA.com All Rights Reserved

                  如果您繼續閱讀,視同您同意我們隱私條款。This website uses cookies to improve user experience. By clicking agree you consent to all cookies in accordance with our Cookie Policy..