璨揚企業　養小孩、顧長輩，這座車燈廠全包

「天下CSR企業公民獎」小巨人組設立第二年，中小企業CSR創新力爆發，點子多來自本業專長，串聯各方機構，更敢放手發揮，擴大影響力。做CSR不但能回饋社會，更可以反饋企業和員工。

走進台灣車燈聚落的中心台南市，璨揚創立至今年邁入第三十五個年頭，並不是一家年輕企業，但由於選擇不上市櫃、刻意長期保持低調，加上所有產品都外銷歐美市場，因此聽過璨揚的人非常少。

連璨揚企業董事長黃文献都曾親自問自家員工，你們是怎麼認識、選擇來璨揚上班的？得到的答案竟然是：我們是陰錯陽差才到璨揚。

四年前，璨揚跨過了三十年，企業營運、獲利穩定，黃文献不禁想，「是不是該做些改變了？」他想為社會做些不同的事情，也希望能給員工一些改變，不能因為不上市櫃募資、業務跟台灣無關，就一直躲在角落。

從外觀看璨揚公司，第一眼除了周圍種滿了樹，讓人訝異的是──竟看不到一輛車，跟一般傳統工廠兩旁停滿了車子迥然不同。原來，這是員工福利，璨揚總經理特助林義峯說，璨揚工廠興建的時候就在地下室設計了八百個汽機車停車位，員工能免費停車。

為什麼要這樣做？黃文献說，「員工要買一輛車，比董事長難太多了。好不容易存錢買輛車子，卻要放在外面長年日曬雨淋，董事長卻能停地下室專用車位，將心比心，員工的心裡感受會如何？」

用同理心給員工待遇，璨揚最特殊的員工福利，是獎勵「璨揚寶寶」。

員工孩子到三歲都有補助金

黃文献曾經探望生產的女同事，看到員工生育小孩很辛苦，光是坐月子就要花五到十萬元，負擔很大，接著請保母每個月也要一萬多元，黃文献心想，企業能夠幫忙員工負擔什麼？特別是台灣生育率在全球敬陪末座，年輕人不敢生小孩，是很嚴重的問題。

於是璨揚祭出生育獎勵。員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，接著是一到三歲每個月給五千元的津貼。

購置沐浴車，讓長輩有尊嚴

獲得肯定的第二點是，璨揚並非台南市最大、最賺錢的企業，卻催生了台南市老人沐浴車的服務。

台南市私立天主教美善社會福利基金會管理部主任黃錦鳳說，璨揚不是給一筆經費或買了一輛老人沐浴車就結案，它一次簽訂三年，並長期協助相關人力建置。