
璨揚企業 養小孩、顧長輩,這座車燈廠全包
「天下CSR企業公民獎」小巨人組設立第二年,中小企業CSR創新力爆發,點子多來自本業專長,串聯各方機構,更敢放手發揮,擴大影響力。做CSR不但能回饋社會,更可以反饋企業和員工。
走進台灣車燈聚落的中心台南市,璨揚創立至今年邁入第三十五個年頭,並不是一家年輕企業,但由於選擇不上市櫃、刻意長期保持低調,加上所有產品都外銷歐美市場,因此聽過璨揚的人非常少。
連璨揚企業董事長黃文献都曾親自問自家員工,你們是怎麼認識、選擇來璨揚上班的?得到的答案竟然是:我們是陰錯陽差才到璨揚。
四年前,璨揚跨過了三十年,企業營運、獲利穩定,黃文献不禁想,「是不是該做些改變了?」他想為社會做些不同的事情,也希望能給員工一些改變,不能因為不上市櫃募資、業務跟台灣無關,就一直躲在角落。
從外觀看璨揚公司,第一眼除了周圍種滿了樹,讓人訝異的是──竟看不到一輛車,跟一般傳統工廠兩旁停滿了車子迥然不同。原來,這是員工福利,璨揚總經理特助林義峯說,璨揚工廠興建的時候就在地下室設計了八百個汽機車停車位,員工能免費停車。
為什麼要這樣做?黃文献說,「員工要買一輛車,比董事長難太多了。好不容易存錢買輛車子,卻要放在外面長年日曬雨淋,董事長卻能停地下室專用車位,將心比心,員工的心裡感受會如何?」
用同理心給員工待遇,璨揚最特殊的員工福利,是獎勵「璨揚寶寶」。
員工孩子到三歲都有補助金
黃文献曾經探望生產的女同事,看到員工生育小孩很辛苦,光是坐月子就要花五到十萬元,負擔很大,接著請保母每個月也要一萬多元,黃文献心想,企業能夠幫忙員工負擔什麼?特別是台灣生育率在全球敬陪末座,年輕人不敢生小孩,是很嚴重的問題。
於是璨揚祭出生育獎勵。員工生第一胎給五萬,第二胎加碼到十萬,願意生第三胎給十五萬,接著是一到三歲每個月給五千元的津貼。
購置沐浴車,讓長輩有尊嚴
獲得肯定的第二點是,璨揚並非台南市最大、最賺錢的企業,卻催生了台南市老人沐浴車的服務。
台南市私立天主教美善社會福利基金會管理部主任黃錦鳳說,璨揚不是給一筆經費或買了一輛老人沐浴車就結案,它一次簽訂三年,並長期協助相關人力建置。





