創新線上影片面試　尋找業務千里馬

從「就是要海尼根」到「精彩你的世界」，如果經常看電視，對於這兩句廣告詞絕對不會感到陌生！再搭配有趣的劇情，更加深了觀眾們的印象，彷彿深植在腦海中！身為世界第三大、台灣市場進口啤酒銷售第一名的海尼根向來堅持創新，不只是每次令人驚豔的廣告效果，連招攬人才的方式也別出心裁。

N世代優秀人才　有熱情很重要 

　「海尼根最重要的三個價值，就是熱情、品質、享受。這是我們做事的準則，同樣也應用在這次的招募計畫。」海尼根台灣人力資源總監葉長青說道。對一份工作是否能夠投入，有無熱情是其關鍵，「海尼根星業務計畫」就是要尋找對業務有熱情的N世代優秀人才。其計畫主要有三個主要目的，第一希望找到能夠和公司共同成長的高能力人才，對業務工作積極熱情，海尼根願意盡力培養；第二，希望新人才能運用創新的方式去做公司產品的推廣業務，也和這次不同以往的計畫相互呼應；第三，期待透過這樣的招募方式建立公司的品牌形象，讓時下的年輕人知道海尼根不只是全球知名的啤酒商，更是一間優質、培育人才的公司。

　而這次計畫鎖定的徵才對象，也跳脫其他網路企業主打以學生為目標的校園徵才實習計畫，海尼根尋找的是擁有一至三年工作經驗及中等英文能力、具備業務熱情的人，葉長青說：「他必須先有過實際在職場探索，具備這樣的經歷之後，清楚自己的志向，並願意拿出熱情，才是公司願意招募的人才。」

即時線上問答　有效率又節省時間

　海尼根星業務計畫除了在國內外大型人力銀行刊登求才訊息外，更投年輕人所好，先在Facebook上建立「職場搶手星」網頁遊戲，分析你在職場不為人知的優點，除了吸引年輕族群的注意外，也成功行銷了「海尼根星業務計畫」。

　不同於傳統面試以紙本履歷為主，此次計畫是以線上問答與影片面試方式招兵買馬，應徵者先透過人力銀行投擲個人履歷，如果收到海尼根的Email通知就代表進入下一個階段──線上問答。線上問答的部分是由葉長青先錄製5個問題，當問題一丟出，應徵者只有約30秒的準備時間，時間一到就必須作答，而過程是全程錄製的，用意在於考驗個人的即時反應，

「甚至有時候會有應徵者說出『開始錄囉？』，這樣有趣的畫面出現。」葉長青笑著說。當問題是應徵者事先沒有準備的時候，就要端看他如何以生活經驗去回答，也可以藉由影片觀察應徵者的身體語言能否表現出他的自信，「這是個很有效率又節省時間的方式。」葉長青說。

情境模擬面試　考驗應徵者臨場反應