葡萄王：稱雄台灣的保健食品王

找人才，比你想像中困難

通路布建交出亮眼成績單，葡萄王不忘專注本業，加強研發。曾盛麟說，生技是知識密集產業，要拉大與競爭者距離，還是要靠研發，人才是生技公司最重要資產。目前生技產業的人力過剩，是不爭的事實。負責總部招募的曾盛麟說，求職者或許找工作屢屢碰壁，但業者也深感求才不易。葡萄王先前要找一名產品經理，開出醫藥背景、具市場行銷能力、有產業經驗等條件，足足花了大半年才找到適合人選。

為延攬優秀人才，曾盛麟嘗試新的招募手法。葡萄王員工最大優點就是忠誠，只要有職缺開出，會先進行「內部招募」，除了活絡組織，也可降低新進人員磨合期。至於外部招募，葡萄王積極與學校合作，很多研發人員都是教授推薦而來。

海外事業部 要找國際行銷人才

儘管保健食品獲利佳，但台灣市場規模畢竟有限，唯有放眼海外才行。相較於兩岸電子業處於高度競爭關係，目前中國保健食品方興未艾，兩岸具有優勢互補的機會。7月初，葡萄王宣布與中國醫藥界「一哥」雲南白藥合作，未來將共同開發、代工、互惠銷購、代理，攜手進軍全球華人市場，預計最快10月份就會在台推出「雙品牌」漢方保健飲品。

曾盛麟說，4年前進入葡萄王時，他給自己立下3階段目標：13年內營收成長到50億元，並提升自有品牌力；2未來5年內積極拓展海外市場，將營收再拉高到100億元；3未來10年內加強整體布局，發展成集團式企業。葡萄王在台灣已站穩腳跟，下階段將要揮軍海外。

保健食品外銷不如想像容易，一來要克服產能瓶頸，二來牽涉到各國法令規範，送審非常耗時費力。但再怎麼辛苦，都不影響葡萄王國際化的腳步，明年將增設海外事業部，延聘國際行銷人才。由於訂單需求逐年成長，葡萄王也在桃園平鎮蓋新廠，預計後年啟用，完工後產值將較目前倍增，可望帶來更多就業機會。

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