6項離職技巧曝光!保證安全下莊

NOWnews今日新聞 (2022-02-15 16:33)
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▲辭職必然是場不愉快的過程,但只要懂得這些技巧也能「安全下莊」。(圖/擷取自pexels)
▲辭職必然是場不愉快的過程,但只要懂得這些技巧也能「安全下莊」。(圖/擷取自pexels)

年節將近,許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情?甚麼時候提比較好?離職信怎麼寫才能漂亮轉身?不想和老東家撕破臉,這幾個技巧你必須知道!

1.甚麼時候提?先弄清楚勞基法!

甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題,勞基法有明確「年資和離職預告」的關係,包含年資3個月到1年,需在離職前10天告知;1年到3年,需在離職前20天告知;3年以上,需在30天前告知。

▲甚麼時候提辭職,勞基法有明確規定。(圖/擷取自pexels)
▲甚麼時候提辭職,勞基法有明確規定。(圖/擷取自pexels)

2. 讓上司最先知道

提離職不是一件輕鬆的事,但千萬不要先和同事討論。第一個知道你要離職的人必須是你的頂頭上司。如果讓上司從其他人口中聽到你要離職,就像情侶從別人口中發現另一伴劈腿一樣,上司可能因為心裡的不悅對你百般刁難。

▲頂頭上司必須是第一個知道你要辭職的人。(圖/擷取自pexels)
▲頂頭上司必須是第一個知道你要辭職的人。(圖/擷取自pexels)

3. 口頭提出後再寄離職信

當職位變動會連帶影響其他人和事時,主管常能拖就拖,最好拖到你錯過了新工作的報到時間,讓你想走走不了。因此口頭通知,讓老闆無法逃避。不過,千萬別直接衝進老闆辦公室說:「我要離職!」看起來很爽,但沒有給對方心理準備的衝擊,可能造常反作用打回自己身上。

先和老闆約好時間,告訴他「我想談談關於生涯規劃的事情。」做好充分的準備,談話結束後,記得再正式發一封信件,將談話內容條列清楚,做為紀錄並確認彼此的認知沒有落差。

▲向老闆口頭提辭職後,記得再寄一封正式的辭職信。(圖/擷取自pexels)
▲向老闆口頭提辭職後,記得再寄一封正式的辭職信。(圖/擷取自pexels)

4.協助處理交接事宜,減輕人事負擔

離職對公司而言絕不是好事,提職離時和主管表示自己願意盡最後一份努力,主動協助公司的交接事宜,稍稍降低主管的負擔,協助工作維持運作、任務順利達成是負責任的表現,也能讓你在老東家眼中留下漂亮的身影。

▲協助處理交接事宜能減輕上司的負擔,更是負責任的美德。(圖/擷取自pexels)
▲協助處理交接事宜能減輕上司的負擔,更是負責任的美德。(圖/擷取自pexels)

5.別說謊,也別透露你的去處

「為甚麼要走?」「之後要取哪?」是離職時的兩大魔王題。許多人離職是因為不喜歡公司文化、和同事或主管不合;但對公司再多怨言,也千萬不要說出來。可以用最安全「人生規劃」為理由,並將話題控制在「處理交接事宜」中。

如果是跳槽到競爭公司,就千萬不要編藉口,萬一被發現只會壞了自己的聲譽。但也不建議實話實說,可以告訴老闆,過了試用期再回來找老闆,到時再跟老闆分享!

6. 好聚好散,別忘了感謝信!

有人說,人生就是不斷的告別。離職更是如此。寄發感謝信給同事和主管,感謝他們在這段期間的協助、寫清楚離職的日期和對未來的祝福。沒有人知道命運的下一步會怎麼走,世界很小,別斷了自己的後路。(實習編輯:王思琴)

▲寫感謝信給同事和主管,廣結善緣能讓自己未來的路好走一些。(圖/擷取自pexels)
▲寫感謝信給同事和主管,廣結善緣能讓自己未來的路好走一些。(圖/擷取自pexels)