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作者：John
eyeo GmbH（以下簡稱 eyeo）創立至今已十五年，從一開始的共同創辦人 Wladimir Palant 寫出第一個完整 Adblock Plus 開放原始碼，他們的故事就此展開。eyeo GmbH 一直秉持著當年新創公司的精神，維持團隊活力，與時俱進。
eyeo 的 COO（營運長）Jutta Horstmann 是一位短髮俐落的酷帥女性，參與過 eyeo 大大小小的進步推動。在38國際婦女節那天，她也發表了一些有關公司這幾年來的成長過程，也提到「女性」在科技 業中的角色要比。
「我真心覺得過去20年來，我們進步很多」Jutta 說，過去她總是所有工作場合中唯一一位女性，但現在這個情況已經很少發生，而 eyeo 本身也很努力在成為性別平等的典範，但科技業在這條路上還有很長一段要走。
「女性人力在科技產業中的短少是眾所皆知的事，尤其是領導階級、管理職的女性更是鮮少有見。」
因為從小到大，教育體制就不鼓勵女生表現出她們的力量、建立自己專精的領域、甚至是去觸碰科技。Jutta 說，像她這樣的企業家身份，有責任為社會注入一股新的「性別覺醒」，讓大環境有點不一樣。
2006 年，Jutta 開始了自己的軟體設計公司，當時我心裡就默默設下一個目標 ——「至少一半的員工是女性」，後來真的如期實現了。如果你的 CEO 也是女生，那她對你在職場上的性別認同會很有幫助，也會是你在追求更高成就時最好的參考模範。對於科技業來說，女性領導者會是推動性別均衡的重要推手。
Jutta 在 2017 年時加入 eyeo 團隊，不到 3 年她就幫助公司達到 50% 女性員工的目標。就算在現代的開放社會下，也依然是科技業的一大里程碑。這告訴世界和其他同行，辦得到，只要你想要。
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發生疫情後，許多女性為了照顧家庭而選擇暫緩工作，好一點的公司福利會提供她們留職停薪的機會，再不然就是直接辭退。這端看到各國政府在兩性職場的法律保障是否完整，有沒有解決嬰幼兒照護不足的情況，尤其是在 COVID-19 爆發期間，誰都不想丟了飯碗。
「我們也試著推動『corona 家庭照護方案』，希望能藉此讓公司內的在職媽媽能有更彈性的工作時間」Jutta 從去年開始就一直在計畫相關事宜，她說要跟 eyeo 申請這項方案的話只有一個條件：缺席的理由需透明化，所有團隊成員都能看見申請文件，她表示因為申請沒有通過與否的篩選，保持公開原則有助消除質疑和提升信任。
「我認為公司管理一定要把這點作為首要考量 —— 『給員工一個舒適的工作環境』，不管是心理層面的，或物理健康層面的。這不只是單純的對員工好，而是刺激他們能在良好的環境中有更高的生產力與創意發想，整體來說會為公司帶來龐大的正面效應。」
蜜思菠蘿 整理編輯｜John
