5G信號「配送員」、兼職保險查勘員……看這些企業的「花式」用工

原標題：5G信號「配送員」、兼職保險查勘員……看這些企業的「花式」用工 來源：新華網

　　5G信號「配送員」、兼職保險查勘員……看這些企業的「花式」用工

　　新華社上海7月4日電（記者胡潔菲）餐廳服務員「化身」外賣配送員、貨車司機「改行」送5G信號進西藏、滴滴司機兼職保險查勘員……隨著當下就業方式漸趨靈活，不少企業開創「花式」用工方式，成為解決特定需求、破解用工難題的新鮮嘗試。

　　上高原、爬雪山，把5G信號送去西藏……最近，貨拉拉司機董師傅成了公司的「紅人」。

　　「我的任務就是和技術人員一起，將測試設備運到不同的基站放置點，待24小時測試數據回收后再將其轉運到其他測試點，期間也要承擔緊急出車、協助勘測的任務。」董師傅說，西藏地理環境複雜，對司機的綜合能力要求較高，「有時候車開不過去，就只能靠人背著設備到達基站放置點；也有時候會突然下大雪，如果對當地情況不熟悉，可能會有危險。」

　　「本來是做貨車司機，現在還兼職做了5G信號『配送員』，感覺很特別。」對於這一工作體驗，董師傅倍感珍惜。

　　事實上，疫情以來，共享員工已經成為不少行業的常態，成為破解用工難題的有益探索。比如，美團點評、盒馬鮮生等企業從餐飲企業吸納大量工作人員，在降低合作成本、保障員工穩定收入的同時，也緩解了企業人力稀缺的壓力。

　　此外，不少保險公司也建立了「兼職查勘員」隊伍，使活躍在城市大街小巷的滴滴司機、快遞小哥、外賣小哥等，擁有了「第二」或「第三」職業。「從事車險查勘工作量較大，有些人一天要處理40多起事故，如果能夠充分利用外賣員、快遞小哥的力量，也是互利的事。」一位保險人士說。

　　業內人士表示，有些互聯網企業有天然的場景優勢，覆蓋面廣，雇傭員工也可以相對靈活，可以充分發揮這類企業的平台優勢，吸納更多人員就業。