校園關注:面對就業壓力大學生該如何做

北京新浪網 (2013-03-25 11:31)
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  在全球互聯網經濟快速發展的推動下,我國IT產業尤其是移動互聯網發展迅速。據悉,國內軟件行業目前人才需求量高,企業求賢若渴,甚至出現了企業老板間“高價哄搶人才”的局面。在企業需求的推動下,IT從業人員的身價不斷上漲。隨著人才市場上企業對IT人才的需求持續升溫,IT人才的培養變得越來越關鍵。

  “學歷教育與企業需求脫節”成為大學生選擇IT培訓機構的主要原因

  調查顯示,就業壓力和知識更新需求是眾多大學生選擇IT培訓的主要原因。儘管我國高等院校每年都有大量的計算機專業學生畢業,但大多數都很難快速滿足企業用人需求,這主要是由於學生在校園里很難獲得實際的項目操作經驗。因此,IT行業如今最普遍的問題就是,學歷教育與企業實際需求相脫節的矛盾。IT職業培訓成為了連接二者的重要橋梁和大學生"回爐"的首選。

  對“IT培訓機構的選擇”是關鍵

  目前,國內互聯網一線公司,如百度、人人網,從事研發工作的本科生年薪10萬元是起步價,碩士達到15萬元,而那些開價相對較低的傳統硬件厂商,應屆畢業生的起薪也在年薪8萬元左右。面對如此誘人的待遇,我們去哪家培訓機構才能順利與高薪接軌呢?

  首先,大家在選擇IT職業培訓時,一定要根據個人愛好和自身條件,選擇一個适合自己的培訓類別。在IT行業,大專學歷女孩可以學平面設計、網頁設計、軟件測試﹔男孩可以學java、php、net、C/C++、iOS﹔學歷稍低點的,學網絡工程,電腦組裝維修。從學習的難度來說C/C++高於java、java高於.net、net高於php。從入行第一年的薪水來看,C/C++和java差不多、java高於php、.net與php差不多。

  其次,在選擇對了一個适合自己的培訓類別後,接下來就要選擇一個好的培訓機構。然而,目前的IT培訓市場很亂,教學質量好的培訓機構並不多,大多都是通過欺騙,虛假宣傳進行招生。選擇一個好的IT培訓機構需要注意以下幾點:

  1.看品牌口碑、發展歷史。口碑好、發展歷程較長的培訓機構必有一定的實力,也代表市場對其的認可。想要參加培訓的大學生可以在IT技術門戶論壇、技術QQ群中了解相關機構口碑、辦學特色等。國內軟件開發第一門戶CSDN的推荐與戰略合作機構也是首選。

  2.看培訓機構的師資力量。師資是一個IT培訓機構的核心資源,一個合格的IT講師首先要擁有多年項目實戰經驗,更要熟悉最新IT技術和動態,這樣才能保證授課中理論結合實踐,提高學員的就業工作能力。如果機構本身能出版教材、免費視頻教程,這樣的機構應作為首選,因為這樣的機構整體師資實力肯定要強于衹會拿別人教材講課的機構。

  3.學員就業情況。學員的就業率、就業薪資水平從一定程度上反映了培訓機構的教學水平、培訓課程與市場結合情況。這裡要特別說明一下,學習是個人與講師互相配合、自我努力的過程。在如今的企業擇優錄用、優勝劣汰的競爭環境下,那種不問學員基礎條件、承諾包就業的機構需要慎重選擇。

  4.比較專業課程內容、學費。IT培訓也是個市場產品,一定要貨比三家,選擇适合自己的專業方向和培訓機構。很多IT培訓機構往往在地鐵、公交站牌廣告上投入不菲,看起來品牌很大,但這些廣告費用最終會讓學員的學費買單,也正因此他們在師資力量上的投入會很少,教學質量也很難去保證。

  儘管培訓市場比較黑暗,並不代表市場就沒有好的培訓機構,例如:傳智播客(http://www.itcast.cn),黑馬程序員訓練營(http://www.itheima.com)。這些學校的辦學宗旨、師資、培訓模式等整體水平相對來說都是比較優秀的,也是全球最大中文IT社區CSDN的戰略合作伙伴。特別是中關村黑馬程序員訓練營,聯合CSDN與政府機構辦學,不給1分錢即可入學,不做軟件開發或薪資不3K不給1分錢,真正的免費入學,絕非市場上的第三方信貸公司和培訓機構偽免費合作形式。

  有培訓經歷的員工具有漲薪優勢

  調查顯示:企業對高技能的軟件工程師、網站管理工程師、網絡安全系統工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。目前3G、芯片、互聯網、遊戲等行業迅速占領市場,學歷教育已經越發跟不上企業需求發展,據相關專家調查,參加過職業培訓的比沒有參加過職業培訓的漲薪經歷多出10多個百分點。所以具有職業培訓背景的職場人更容易适應技術與業務要求,在就業、漲薪、晉升方面具有明顯優勢。

  種種現狀和調差數據表明,IT產業的迅猛發展,催生了大量的IT人才缺口,而學歷教育又被拋之待後,造成了企業直接面對培訓機構培訓需求急增的局面。而培訓人才是否能高薪就業不但考察了培訓機構的核心競爭力,更給學生在選擇培訓機構上增加了難題。希望即將畢業的大學生、高考畢業生、IT行業從業者能擦亮眼睛,多做比較,慎重選擇,讓自己的職業教育投資真正發揮價值,提高自己進入IT職場的競爭力。

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