郭台銘說實話 科技新貴鳴悲歌

 從雲端到谷底，原來只要一瞬間！對於鴻海員工，相信感覺更深刻。

　　一位被裁的鴻海員工，每天戰戰兢兢，工時超過十二小時，但最後換來的卻是資遣；一位在深圳龍華營區的富士康員工，因為業績大不如前，終日擔心自己部門被裁撤，下面，是他們的內心告白。

　　■鴻海新竹廠——／不到半年 小偉的鴻海夢碎

　　「科技業，真的不是新貴。」說這句話時，小偉的口氣，聽起來像是要極力把某個天大的誤會解釋清楚。

　　半年多前，小偉退伍了，那個時候，全台灣還瀰漫一股「馬上好」的歡樂氣氛；電機研究所畢業的他，應徵進了鴻海，初體驗他的大企業新鮮人經歷。

　　小偉沒有一般外界所說的七年級生「草莓族」性格，他先是進了「新干班」，這是每一位工作經驗未滿兩年的鴻海新生必修課，就這樣，小偉在鴻海的廣東深圳龍華總部，度過了他在鴻海的第一個月。

　　回到台灣後，小偉被分派到鴻海新竹廠，雖然職銜掛著硬體工程師，但他每天的工作就是焊電阻和電容、測試產品的高低溫和高低電壓、整理文件之外還要打打雜，而即使工作內容看似難度不高，「每天還是要忙到半夜十一、二點才能下班。」

　　小偉很珍惜這份工作，就連父母對於寶貝兒子能有郭台銘當老闆，都覺得與有榮焉，「鴻海好啊，大公司，有名氣。」

　　沒想到，突如其來的景氣變化，一個多月來鴻海內部陸續傳出裁員消息。

　　另外有些鴻海老員工，接到資遣通知後，才被人力資源部告知，只要他們願意從正職轉為約聘，就能繼續留在工作崗位上。答應了，就形同放棄累積了八、九年的年資，再也無法享受正職員工的權益。但是為了生活，這些老員工，還是不得不簽下那一紙合約書。

　　不只老員工，就連小偉這樣才在鴻海待不到五個月的新人，也被放在裁員名單上。

　　第一份工作就碰到大裁員潮，一切來得太突然，小偉說，他非常非常的無奈，但也只能自認倒楣，只希望下一份工作趕緊有著落。

　　■首次表態——／郭台銘：景氣比大家想像的壞三倍

　　近半年從未針對景氣發表談話的郭台銘，在捐贈台大癌症醫療中心的記者會上，也不得不首次表態，他親口證實，經濟低迷的最糟糕階段尚未到來，「問題要比大家想像的壞三倍，情況的確相當嚴峻。」元大投顧下游科技主管分析師陳豐豐，針對郭台銘的悲觀談話，立即將鴻海○八年與○九年的獲利金額，分別調降了四．六％與二○．七％。

　　郭台銘表示，鴻海全球工廠分公司都在精簡人力，經營公司有上有下，不可能永遠一帆風順；當企業碰到景氣低潮時，本來就會有各種調整動作，就連日本豐田汽車（Toyota）這樣優質的企業，擁有卓越的效率和技術，但面對大環境衝擊，還是被迫要精簡人力，甚至調降財測，「這就是新陳代謝」。