來了，就會喜歡──外籍人才看臺灣

人才外移，向來是台灣的熱門話題。面對高階人才赴新加坡、香港、中國大陸或美國等地大展身手，台灣社會總是一則以喜，一則以憂；這種外向的眼光固然能使我們警惕，但也容易忽略了台灣依然具有不少優勢，持續吸引外籍人才留駐......

根據內政部"入出國及移民署"的統計，截至2007年底，在台合法居留的外僑有49萬3,108人，其中白領工作者只有2萬2,670人，比例為5%，職業以外語教學為主，國籍則以日本、美國及加拿大最多。

這個數字和高度國際化的香港、新加坡(450萬人口中，四分之一為外籍)差距甚遠，顯見台灣在人才爭奪戰中的弱勢。然而，許多來台的外籍白領，都覺得在台灣工作順利、生活愉快，這種"超高評價，低來客率"的落差，正是未來吸引外籍人才的著力點之一。

製造為台灣之本

榮獲經濟部2007年"金商獎"的港商瑞健集團就是一個例子。據來自加拿大、在台灣一待12年的現任瑞健集團行銷經理高福曼表示，"我們從不擔心招募人才的問題，因為台灣特有的生產優勢，已讓瑞健成為全球頂尖的醫療器材製造商，足以提供優渥待遇，吸引全世界的人才。"高福曼向記者介紹他來自法、英、美等國的同事，整個公司宛如小型地球村。

總部位於桃園的瑞健集團，由瑞典人孫羅傑於1989年在台灣創立，研發生產如筆型注射器、藥物輸送系統等高級醫療器材，產品全部外銷。目前全球僅有3家公司有能力生產類似產品，瑞健即為其中佼佼者。

早已在台灣生根、明年還將擴建新廠的瑞健集團所擁有的全球競爭力，來自於台灣無可比擬的生產優勢。

若單純以薪資論，台灣的人力成本並不低，但在以國際各大藥廠為客戶、講求高精密度與符合客戶特殊產品需求的高級醫療器材領域，"台灣擁有大批優秀的工程師與工人，可以生產出更高品質的產品。"高福曼說，台灣還具有完整、品質穩定的塑膠、機械零件供應鏈，方便瑞健研發各種生產機具，以滿足市場、客戶的特殊需求。

優良的創業環境

對許多外籍人士而言，台灣活力十足的創業環境也令他們印象深刻。

高福曼表示，台灣整體商業環境充滿機會，"黑手變頭家"的故事時有可聞，當初瑞健創辦人孫羅傑就是因為在家鄉瑞典看到到處都是"Made in Taiwan"的商品，十分好奇而遠渡重洋來一探究竟，之後買了好幾箱台灣產品準備回鄉創業。但幾經思量，覺得若要創業，台灣是遠比瑞典更適合的地方。 "台灣是個讓人可以成就一番事業的地方，"高福曼形容。

"台灣的法規清楚、穩定，又有完善的勞健保制度，很有安全感，是瑞健持續吸引外籍人才的有利條件，"高福曼說。