專訪BBDO亞太區執行長Chris Thomass

　　而從Chris接任BBDO亞太區執行長以來，更致力於公司intranet的建設，除了在內部網路中能夠查詢到教育課程的資料外，也能夠作為各分公司案例交流的平台。BBDO台灣執行長李素真就坦言，在人才培養這方面，Chris真的給了台灣很多資源，在公司集團網絡的架構下，讓BBDO有如此完整的訓練制度。

　　亞太區的人才流動議題

　　這幾年，幾位優秀的廣告人紛紛轉戰中國市場，“人才的出走”讓有些台灣廣告人感到惶恐，問起Chris如何看待如此的人才斷層情形，Chris 笑笑地說，他並不認為有所謂“人才出走”的情形，而是廣告人才在不同區域的經驗累積過程，Chris說，或許過了幾年，這些前往中國的廣告人會想回到台灣，畢竟台灣才是他們的家鄉，然而在中國的工作經驗，給了他們更多的訓練和視野。Chris也提到，事實上中國廣告業人才短缺的情形甚過台灣，中國是目前全球都在關注的重要議題，整個國家的產業、經濟發展急速，而產業卻普遍缺乏中間份子來撐起一片天。相對的，BBDO花在“吸引好人才”的課題上，也花費了不少功夫，Chris說，吸引好人才的方法有二，一是以金錢戰術，二是讓BBDO成為人才的吸鐵，BBDO當然選擇了後者的道路，因此創造良好的學習環境，滿足人才對學習、知識的渴求，並提供中國員工至各國實習的機會，就成了BBDO對內健全自我體質，對外廣召優質人才加入的最好方法。