30大集團牽動1/3台灣人 四成集團接班不明

接班繼承，在中國社會，一向是最幽微、隱晦的議題。但隨著家族企業上市，變成公眾公司，接班繼承不僅是家族的茶壺風暴，更是當代關係所有投資人荷包的議題。

戰後嬰兒潮世代，已進入集體退休年代。戰後壯大的台灣企業，也進入最大規模的交棒時代。高科技第一代創業者，鴻海郭台銘、聯發科蔡明介今年五十九，廣達林百里今年六十。台積電張忠謀七十八。

傳統產業第一代創業者，長榮張榮發、統一高清愿，今年八十二、 八十。就連昔日的第二代，遠東徐旭東今年也六十八，永豐餘何壽川六十四，大同林蔚山六十三。

知名的前美林證券台灣區研究部總經理程淑芬曾說，她衡量金融股的標準之一，就叫第二代溢價（premium）。由於台灣金控多半仍難脫家族掌控，如果第二代小孩教得好或接班人選得不錯，股票的目標價就可以加碼一些。反之，就得打個折。

「我覺得，台灣高科技公司除了宏碁，沒有一家接班計劃做得好的，」一位著名的外資半導體分析師坦率地說。

果然，金融風暴讓鴻海郭台銘、華碩施崇棠、廣達林百里，重新站上第一線。六月十一日下午，台積電董事會通過張忠謀兼任總執行長，接回四年前交給蔡力行的棒子。高科技接班成功的典範，又少了一家。驟然的宣布，無盡的揣測，謠言讓向來以公司治理見長的台積電第二天股價一度跌停板。(文未完，詳全文：http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=38964)

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