七成民眾支持新鮮人企業實習方案延展

為了因應金融海嘯帶來的經濟不景氣，造成失業率上升，大專畢業生面臨畢業即失業的窘境，教育部去年推出大專畢業生到企業實習方案，一個月補貼任用新鮮人的公司兩萬六千元，引起社會注目，今年經建會表示政策可能再展延半年。教育部指出，未來有可能改成補貼薪資方案，政府每月將補助少於之前的兩萬六千元，並涵蓋今年畢業生，已參加者可沿用，但可能排除95年度畢業者。

近日，波仕特線上市調網(http://www.pollster.com.tw)就針對15~65歲的內部會員進行了政策支持度的網路民調，調查詢問受訪者「請問您是否贊成政府今年再推行大專畢業生至企業實習方案？」，結果發現，整體受訪者中，有51%回答「贊成」，比例最高，其次依序為「非常贊成」(21.39%)、「不贊成」(18.59%)，表示「非常不贊成」的僅有9.02%。從數據看來，整體表示「贊成」與「非常贊成」的比例合計高達72%，顯示民眾對景氣仍然不樂觀，希望政府能再延續政策，幫忙社會新鮮人解決找不到工作的問題。

從年齡層來看，15~24歲的年輕族群表示「贊成」與「非常贊成」的比例合計更突破八成，顯示在學或準備步出校園面臨就業的新鮮人們還是對求職感到非常焦慮，多數人還是希望政府將政策研究延續，即使每月薪資少於之前的兩萬兩千元，但「先求有」再求好的心態在數據上表露無遺。

但「大專畢業生至企業實習方案」這項專案上路以來爭議不斷，除了一開始提出申請的企業素質參差不一，月薪兩萬兩仟元由政府完全補助，讓公司有恃無恐免於培育人才，把新鮮人當「免洗筷」用完即丟，更嚴重壓縮同期未申請方案的新鮮人起薪，曾引起網友大肆撻伐。

根據歐美國家實習制度及國內產學合作經驗，畢業新鮮人實習方案的推動，只是政府送給企業的一份利多，年輕人只能以實習身分工作、成為免費可拋的勞動力，加劇就業不穩定的現象，只能壓制短期的就業市場表現，長期來看，對新鮮人的往後職場發展與就業率並無太大幫助。

對解雇限制遠不如歐美嚴格的台灣，一旦政府願意提撥預算為企業負擔「實習生」的勞力成本，等於鼓勵雇主變相裁減或逼退年長、資深的員工，以換取更多免費、效率更高的替代勞動力，在勞動市場上反而產生排擠效應。

「大專畢業生至企業實習方案」自去年實施至今罵聲不斷，網友在BBS或部落格中抱怨低薪的留言文章處處可見；另一份由人力銀行業者所作的調查也指出，此方案在新進員工的留用率與離職率的表現並不如想像中好，只會拉低台灣勞工的薪資待遇，對照本次調查數據民眾的高支持度，只能反映民眾雖然無奈，但是在大環境不好的狀況下，政策如果能繼續提供新鮮人工作，民眾還是只能含淚支持。

此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,608份，調查時間為2010/03/15，在95%的信心水準下，正負誤差為2.44%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。

波仕特線上市調網為美商全通行銷集團成員，上網搜尋「美商全通」。