直擊『最大索賠比』第一案

　　每月保密專項津貼僅為70元的工程師,遭到原單位以違反商業機密為由的高達60萬元的索賠。繼飛行員辭職屢遭天價索賠備受關注之後,這起『史上最大索賠比』案同樣引起業界巨大爭議。

　　★採寫/特約撰稿 水日 沈志奔

　　《小康》記者 胡幽徑

　　每月保密專項津貼僅為70元，退休後到其他單位工作，卻遭到原單位以違反商業機密為由的高達60萬元的索賠，這讓62歲的老邱(應對方要求化名)很氣憤。多年來從沒和別人紅過臉的他這回『急了』──起訴原單位中鋼集團邢台機械軋輥有限責任公司(下稱『中鋼邢機』)，與之對簿公堂。

　　記者獲得的資料顯示，在老邱案之前，已經有90餘人離開中鋼邢機，轉投距中鋼邢機僅十余公里的另一家軋輥生產企業德龍機械軋輥有限公司(下稱『德龍軋輥』)門下。當地人士透露，還有上百名工人在等候老邱案子的結果決定去留。

　　中鋼邢機是目前全世界產銷規模最大的軋輥製造企業，亦是即將集團整體上市的中鋼集團旗下核心製造企業之一。這樣的人才流動背後的原因是什麼？

　　爭議保密協定有效性

　　老邱是國內第一批電氣工程專家，清華大學電機系畢業後即被分配至中鋼邢機前身──邢台機械軋輥廠。

　　老邱幾乎一輩子時光都『奉獻』給邢台機械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。但2006年內該廠被收購後，老邱的工作出現轉折。

　　2006年6月，已經更名為邢台機械軋輥有限公司(簡稱『邢機公司』)的軋輥廠被中鋼集團整體收購。兩個月後的8月，老邱被中鋼邢機宣布到達退休年齡，並且辦理了退休手續。

　　2007年12月，老邱到德龍軋輥工作後，被中鋼邢機申訴至勞動部門。理由是，老邱2002年曾與邢機公司簽署一份《保護商業秘密專項協定書》，其中約定，邢機公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務對技術保密且離職後不能到其他同類企業，協定有效期直至雙方解除、終止勞動合同後5年。因此老邱雖然已退休，但到其他企業任職，仍被指違約，要求老邱支付違約金和損失費共60萬元。

　　老邱的律師邢台鑫旺律師事務所家廣其律師認為，這份合同內容顯失公平。

　　首先，《勞動合同法》規定，競業限制期限不得超過2年，上述合同中約定『協定有效期直至雙方解除、終止勞動合同後5年』的約定顯然不合法。

　　其次，按照有關規定，企業對採取競業限制的員工的補償，應不低 於每月工資的50%，合同中每月卻僅僅補貼70元，與此同時，合同卻要員工承擔30萬的洩密違約金。『每月補貼70元(5年共計4200元保密費)卻可以提出60萬元的索賠，這恐怕是』史上最大索賠比』了，顯然有失公平。』家律師表示。

　　他認為，按照國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》(下稱『若干意見』)的規定，負有競業限制義務的人員，有足夠證據証明該單位未執行國家科技人員的政策，受到顯失公平待遇，競業限制條款應自行終止。

　　除了合同本身，家律師指出，即便這70元的保密津貼，中鋼邢機自2006年7月起就再未向老邱支付過。而按照《若干意見》的規定，若單位不支付補償費，競業限制條款應自行終止。

　　2008年2月19日，河北省勞動爭議仲裁委員會做出裁定。該委員會認同律師關於中鋼邢機保密協定限制時間過長的說法，認為『應以《若干意見》和《勞動合同法》規定的2年為宜』；同時認定，專項津貼發放標準應以雙方終止勞動關係前被訴人12個月平均工資的50%為宜。中鋼邢機應支付老邱經濟補償金8.5萬元。

　　但勞動仲裁委員會同時裁決，老邱則應向中鋼邢機支付違約金12萬元。

　　當地某媒體稱該案是一個企業維護商業秘密的成功案例，但家律師評價：『這是一個自相矛盾的判決，既承認保密合同顯失公平，卻又承認該合同有效。』

　　因此，老邱委托律師 於2008年2月26日將中鋼邢機訴指法院，請求法院裁定前述《保護商業秘密專項協定書》無效，勞動仲裁委員會裁決亦無效。

　　邢台市西橋區人民法院 於 4月15日-16日對該案進行了審理。參與庭審的人士透露，中鋼邢機方面對保密合同中70元專項津貼，30萬元涉密價值的數字無異議，但認為老邱簽訂的保密協定內容明確，有很強的可操作性，不存在顯失公平和違法問題。『該案將擇日宣判。』

　　近百技術人員將跳槽？

　　在老邱看來，中鋼邢機以其前身邢機公司的合同制約他還有更大的不公平。

　　他說，2006年中鋼集團收購邢機公司前，曾經做出書面承諾，承諾人員隊伍穩定性。在此背景下，邢機公司職工代表大會才通過了關於中鋼集團收購的議案。

　　記者獲得的資料顯示，2006年1月20日，邢台市國資委、中鋼集團、邢機公司三方簽訂《產權整體轉讓合作框架協定》，其中明確，『中鋼集團進一步承諾：保持以現任董事長為首的領導班子穩定，確保職工隊伍和管理團隊穩定，保証丙方(邢機公司)穩定和平穩過渡。』

　　但多位原邢機公司工作人員介紹，2006年4月，中鋼簽訂產權轉讓正式z鬎釩嵿〞p急轉直下：

　　5月，公司領導班子突然發生重大變化。董事長兼黨委書記趙建鵬被調離，主管改制的副總『離開』，宣布4名年齡較大的公司副總退休，原領導班子11名成員中調整6人，比例高達54.5%。

　　6月，技術專家隊伍和機構又被『調整』。中鋼解散了邢機專家諮詢委員會，宣布5名專家退休。而這5名專家由於貢獻卓越且崗位重要， 於2006年初，剛剛被邢台市委組織部、市勞動局批准延長至65歲退休。

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