員工分紅費用化 半導體大廠跨海來台挖角

受了員工分紅費用化的影響，台灣高科技員工以往大筆分紅的時代已成過去，最近大陸中芯科技和新加坡特許半導體，也來台進行半導體人才的挖角，首當其衝的除了晶圓雙雄之外，今年景氣低迷而虧損的ＤＲＡＭ也面臨人才流失的壓力，台灣的高科技廠也紛紛提出因應留人的措施，希望能留住人才。(彭清仁報導)

由於員工分紅費用化制度的實施，以往竹科最傲人的員工分紅制度也要開始課稅，也讓竹科業界叫苦不已，業者指出，科技業要留住人才，分紅配股制度是最大的誘因，不過站在廣大股東的立場，利潤因員工分紅而剝減了股東所得，但無論如何，這項制度實施之後，的確讓不少竹科人興起不如歸去的念頭。

五月底大陸中芯科技和新加坡特許半導體，都將派人來竹科招募人才進行挖角，同時提供更優渥的制度和福利，不少半導體界的員工則是蠢蠢欲動，以中芯科技為例，除了提高月薪之外，妻子兒女都可一併到大陸宿舍，子女還可上中芯國際學校一直到高中，在台灣教育制度不如竹科人預期的情況下，中芯科技的條件，讓不少竹科人的家屬相當心動。而台灣的晶圓雙雄台積電和聯電，面對員工挖角跳槽的壓力，並不至於太過緊張，但也小心的防範，以免人才流失；尤其第一季的營運看來，台積電最賺錢，聯電居次，特許小賺，但中芯科技還是處於虧損的階段，面對業界跨海來台挖角，竹科業界最擔心的還是今年景氣持續低迷的ＤＲＡＭ廠，不少員工也對轉檯興趣昂然，畢竟在竹科的六大產業中，鮮少有員工做滿廿五年而退休，跳槽換公司，在竹科也是稀鬆平常。